PRESENTACIÓN
El
volumen de pequeñas y medianas empresas representa el 99% del total atendiendo
a la clasificación por estrato de empleo y no por volumen de negocios. Por otro
lado, estas empresas emplean al 67,8% de las personas trabajadoras en
Andalucía, y de entre ellas las microempresas representan un tercio del total
de las empresas y alrededor del 37% de los empleos de nuestra comunidad. En
relación a las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, este
tipo de empresas presentan especiales dificultades para ello.
Es
precisamente en este tipo de empresas, y en particular las que ocupan de 1 a 5
personas trabajadoras, donde se detecta mayor evidencia de la necesidad de
impulsar una mejora de la gestión preventiva. Las principales dificultades se
achacan principalmente a la falta de conocimientos y recursos, lo que puede
derivar en una gestión de la prevención deficiente. Entre otras acciones, la
Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022 dedica uno de
sus objetivos a la mejora de la gestión preventiva en las empresas andaluzas, y
en particular en las PYME, proponiendo que se fomenten las buenas prácticas que
promuevan una gestión eficiente, adecuada y proporcional a los riesgos
presentes en el lugar de trabajo, donde ciertas obligaciones preventivas, como
la integración de la prevención o la coordinación de actividades empresariales,
especialmente difíciles de aplicar en este tipo de empresas, puedan extenderse.
Sin duda el intercambio de buenas prácticas, tanto más efectivas cuanto más
adaptadas a la realidad concreta de las empresas, supone una manera de mejorar
la gestión preventiva, como por ejemplo cuando éstas abordan cuestiones
específicas comunes a un sector productivo. Aprovechar así el efecto tractor de
las empresas de mayor tamaño, que suelen tener políticas exigentes en materia
de seguridad y salud laboral en la búsqueda de la excelencia empresarial, y que
suelen trasladar a su cadena de suministros y servicios, es una de las formas
de impulsar este intercambio.
Con
este enfoque, esta IXª jornada Anual organizada por la Cátedra de Prevención y
Responsabilidad Social Corporativa de la Universidad de Málaga que celebraremos
el 14 de mayo en el Salón de Actos del Rectorado, tratará de contribuir a este
intercambio de experiencias, dando a conocer diversos ejemplos y casos donde el
efecto tractor de las grandes empresas sobre su entorno de negocio, empresas
contratistas y clientes, ha favorecido la mejora de la gestión de la prevención
de riesgos laborales.
Juan
Carlos Rubio Romero
Dr.
Ingeniero Industrial
Catedrático
de Organización de Empresas
Director
de la Cátedra de Prevención y Responsabilidad Social Corporativa
Universidad de Málaga